Dans le cadre de l’accord du 30 septembre 2009 relatif à l’égalité professionnelle, un arrêté ministériel a été pris pour les organismes du tourisme.

Tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996 doivent respecter les règles relatives à la non discrimination en raison du sexe de la personne.

Ces dispositions s’appliquent en particulier en matière de recrutement, profession et évolution professionnelle, rémunération, et formation professionnelle continue.