Parcours RH ESS Module 3 / Prévention des risques professionnels et Document Unique

Accueil > POLE FORMATION > Parcours RH ESS Module 3 / Prévention des risques professionnels et Document (...)

Formations professionnelles

Programme détaillé

mercredi 8 février 2017, par Laure Billot

Maitriser les outils principaux de la politique de prévention des risques professionnels

Objectifs du module

  • Maitriser les obligations de l’employeur relatives à la sécurité et à la santé au travail
  • Etablir les étapes de la démarche d’évaluation des risques professionnels pour élaborer le Document unique
  • S’approprier les notions de prévention de la pénibilité et la mise en pratique de ce dispositif
  • Etre capable d’envisager concrètement l’élaboration du document unique d’évaluation des risques au sein de sa structure

Programme

Partie 1 : Obligations de l’employeur relatives à la Santé et à la Sécurité au travail — Laure BILLOT

1 - Les obligations en matière de santé et de sécurité au travail

  • La prévention des risques professionnels et de la pénibilité
  • Les règles d’hygiène et de sécurité au travail
  • Le référent en santé et sécurité et la formation du personnel
  • Les responsabilités

2 - Les obligations administratives

3 - Prévention des risques professionnels

  • Enjeux et coûts
  • L’accident de travail / L’accident de trajet / La maladie professionnelle

Partie 2 : Formation à l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels et initiation à la prévention de la pénibilité au travail — Sandra JAMET

1 – Les relations avec les acteurs internes et externes de la SST

  • Les acteurs internes de la SST et externes : Médecin du travail, CARSAT, inspecteur du travail
  • Sensibiliser et prévenir : quand et comment associer les différents partenaires ?

2 – Les connaissances de base en prévention des risques professionnels

  • Les notions de base en prévention des risques professionnels
  • La modélisation de l’accident du travail et de la maladie professionnelle

3 – Importance et enjeux du document unique

  • L’obligation de créer un document unique
  • Les principes et méthodologie de l’évaluation des risques

4 – Les étapes de la réalisation du document unique

  • Préparation de la démarche
  • Identifier les risques, les évaluer et les classer
  • Présentation d’outils
  • Proposer des actions de prévention
  • Réaliser un plan d’actions et mettre en œuvre les actions de prévention
  • Réévaluer les risques chaque année : suite aux actions réalisées, en cas d’accident du travail, maladie professionnelle, en cas d’aménagement des postes de travail

5 – Prévention de la pénibilité au travail

  • Définition de la pénibilité au travail
  • Le compte personnel de prévention de la pénibilité au travail
  • Les étapes : diagnostic, facteurs de pénibilité, plans d’actions
  • Fiche de pénibilité et les seuils

Durée

3 jours, soit 21 heures

  • Partie 1 : 1 jours
  • Partie 2 : 2 jours

Dates

Dates à déterminer en fonction des disponibilités des participants

Intervenantes

  • Laure BILLOT, B.A.BALEX
  • Sandra JAMET, Agence ALB

Public

  • Porteurs de projet
  • Responsables des associations et structures de l’ESS, salariés et bénévoles
  • Professionnels de l’accompagnement et du conseil auprès des associations
  • Agents des collectivités

Conditions préalables

De préférence, avoir suivi le module introductif ’Autodiagnostic RH’ et les modules 1 et 2 du Parcours RH ESS

Modalités pédagogiques et techniques

Les formations alternent entre pratique et théorie, sous forme d’exercices, en collectif ou en groupe, privilégiant les échanges et la participation de chacun. Divers outils et techniques d’animation sont utilisés : paperboard, video projecteur, tableaux repères, carte mentale, activités heuristiques et participatives.

Un support complet, comportant le contenu, les exercices, les références aux textes juridiques et les sources d’informations, est remis dès le début de la formation favorisant l’appropriation des notions et la mise en application des connaissances et de la méthodologie d’analyse juridique et pratique au sein de la structure.

L’évaluation des acquis se fait tout au long et en fin de formation.

Tarif : 840€ (Tarif jour 280€)

  • Des réductions sont possibles en fonction des parcours de formations envisagés, voir le catalogue en pièce jointe
  • Parcours Ressources Humaines ESS (9 jours) : 1600 € par structure (binôme dirigeant bénévole/salarié conseillé)
  • Un tarif solidaire peut également être proposé, sur demande.

Inscriptions

> Nous vous proposons de vous préinscrire :

  • Vous recevrez ainsi un devis vous permettant de faire une demande de prise en charge au titre de la formation professionnelle.
  • Vous nous indiquerez aussi vos disponibilités, les dates des sessions seront définies en fonction.

Tous nos modules de formation, et leurs parties, peuvent être suivis individuellement ou assemblés en parcours et former une action de formation complète.

En fonction de vos besoins :
- des formations personnalisées peuvent être envisagées
- nous pouvons vous aider à élaborer votre Plan de formation interne

Se renseigner : contact@babalex.org ou 0951782682

Connectez-vous :