Parcours RH ESS Module 1 / Impacts de la Gouvernance participative ESS sur les Ressources Humaines

Accueil > POLE FORMATION > Parcours RH ESS Module 1 / Impacts de la Gouvernance participative ESS sur (...)

Formations professionnelles

Programme détaillé

mercredi 8 février 2017, par Laure Billot

Comprendre et intégrer les spécificités juridiques et relationnelles des structures de l’ESS

Objectifs du module

  • Maitriser les différents cadres juridiques des relations RH dans l’ESS
  • Appréhender les spécificités et leur potentiel
  • Maitriser les différents actes et outils juridiques de formalisation de la gouvernance et des interactions entre dirigeants bénévoles, salariés et bénévoles opérationnels
  • Détecter des situations relationnelles potentiellement bloquantes
  • Appréhender et expérimenter des outils permettant d’intervenir sur ces situations
  • Croiser son expérience avec celle des autres participants

Programme

Partie 1 - Cadre juridique de la gouvernance participative — Laure BILLOT

  • Les statuts types et notions clés : loi 1901, loi 1947 (SCOP/SCIC), loi ESS, les différentes parties prenantes, fonctionnement démocratique, utilité sociale, inspiration des principes du dialogue social
  • Points de tensions : intéressement limité, gouvernance partagée et risque fiscal, principe hiérarchique, horizontalité décisionnelle et risque social
  • Les outils de formalisation de la gouvernance participative : statuts, règlement intérieur, délégation de pouvoirs et de signature

Partie 2 - Dynamiques relationnelles — Philippe OSWALD
L’approche systémique comme grille de décodage des relations et situations relationnelles difficiles

  • Aperçu des principes clefs de l’approche systémique
  • Les boucles relationnelles
  • Les tentatives de solution
  • La grille de décodage systémique
  • Exemples et études de cas

La médiation comme outil de fertilisation des désaccords

  • Contexte et condition de la médiation
  • Le processus de médiation : cadre, outil, posture
  • Typologie des situations conflictuelles : retour d’expérience et décryptage
  • Etude de cas, jeux de rôle et expérimentation pratique

Durée

2 jours, soit 14 heures

Dates

Dates à déterminer en fonction des disponibilités des participants (cf. préinscription), de septembre à décembre 2017

Intervenants

  • Laure BILLOT, B.A.BALEX
  • Philippe OSWALD, Coopérative PLACE

Public

  • Porteurs de projet
  • Responsables des associations et structures de l’ESS, salariés et bénévoles
  • Professionnels de l’accompagnement et du conseil auprès des associations
  • Agents des collectivités

Conditions préalables

De préférence, avoir suivi le module ’Auto diagnostic RH’

Modalités pédagogiques et techniques

Les formations alternent entre pratique et théorie, sous forme d’exercices, en collectif ou en groupe, privilégiant les échanges et la participation de chacun. Divers outils et techniques d’animation sont utilisés : paperboard, video projecteur, tableaux repères, carte mentale, activités heuristiques et participatives.

Un support complet, comportant le contenu, les exercices, les références aux textes juridiques et les sources d’informations, est remis dès le début de la formation favorisant l’appropriation des notions et la mise en application des connaissances et de la méthodologie d’analyse juridique et pratique au sein de la structure.

L’évaluation des acquis se fait tout au long et en fin de formation.

Tarif : 560€ (Tarif jour 280€)

  • Des réductions sont possibles en fonction des parcours de formations envisagés, voir le catalogue en pièce jointe
  • Parcours Ressources Humaines ESS (9 jours) : 1600 € par structure (binôme dirigeant bénévole/salarié conseillé)
  • Un tarif solidaire peut également être proposé, sur demande.

Inscriptions

> Nous vous proposons de vous préinscrire :

  • Vous recevrez ainsi un devis vous permettant de faire une demande de prise en charge au titre de la formation professionnelle.
  • Vous nous indiquerez aussi vos disponibilités, les dates des sessions seront définies en fonction.

Tous nos modules de formation, et leurs parties, peuvent être suivis individuellement ou assemblés en parcours et former une action de formation complète.

En fonction de vos besoins :
- des formations personnalisées peuvent être envisagées
- nous pouvons vous aider à élaborer votre Plan de formation interne

Se renseigner : contact@babalex.org ou 0951782682

Connectez-vous :